Wczasy pod gruszą i inne świadczenia – czym są?

Wczasy pod gruszą to forma dofinansowania dla pracowników, która od lat cieszy się sporym zainteresowaniem. Dodatek umożliwia rodzinny wypoczynek osobom znajdującym się w trudniejszej sytuacji finansowej. Na czym dokładnie polegają wczasy pod gruszą, dla kogo są przeznaczone i czym różnią się od innych świadczeń urlopowych?

Wczasy pod gruszą – abc

Wczasy pod gruszą to dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz najbliższych członków ich rodzin. Środki wypłacane są w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – nie funkcjonuje on jednak w każdej firmie, a to oznacza, że nie każdy pracodawca wypłaca takie świadczenie. Dofinansowanie dotyczy zarówno wyjazdów na wczasy, jak i urlopu wypoczynkowego w domu – bez względu na porę roku. Co ważne, aby otrzymać dopłatę, należy wykorzystać urlop w ciągu kolejnych 14 dni kalendarzowych, a refundacja może mieć charakter zarówno całościowy, jak i częściowy. Wysokość wczasów pod gruszą zależy natomiast od różnych czynników – m.in. sytuacji życiowej, finansowej i rodzinnej. Oznacza to, że może ona różnić się w zależności od pracownika. Świadczenie ma ponadto charakter uznaniowy – w razie odmowy jego przyznania lub wypłaty niższej kwoty niż ta we wniosku osobom uprawnionym nie przysługują żadne roszczenia.

Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopowe

Dofinansowanie nazywane wczasami pod gruszą bywa mylone z tzw. świadczeniem urlopowym – są to jednak dwa różne rodzaje wsparcia. Drugie z nich wypłacane jest przez tych pracodawców, którzy nie wprowadzili w firmie ZFŚS, a ponadto – zatrudniają mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na całe etaty. Podstawową różnicą jest w tym przypadku brak kryterium dochodowego – pracodawca wypłacający świadczenie urlopowe nie bierze pod uwagę materialnej czy rodzinnej sytuacji pracownika.

Kto może skorzystać z dofinansowania?

Wczasy pod gruszą przeznaczone są dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz ich bliskich. Mowa zarówno o obecnych, jak i o byłych pracownikach – np. rencistach czy emerytach. Nie ma w tym przypadku znaczenia stanowisko, staż pracy czy długość umowy. Prawo do skorzystania z wczasów pod gruszą przysługuje też innym osobom wspomnianym w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Co istotne, z dofinansowania mogą korzystać pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym.

Jak wnioskować o wczasy pod gruszą?

W celu otrzymania dofinansowania urlopu pracownik musi złożyć stosowny wniosek z oświadczeniem majątkowym, czyli opisem sytuacji materialnej. W podaniu musi znaleźć się też:

• prośba o przyznanie świadczenia z ZFŚS;
• preferowany termin urlopu wypoczynkowego;
• liczba oraz wiek dzieci, które będą przebywać na wczasach z pracownikiem.

Co ważne, wniosek można złożyć nie tylko przed, ale i po odbytym urlopie. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinien określać konkretny termin składania podań, zasady korzystania z dofinansowania i listę potrzebnych dokumentów. Pracownicy mogą ubiegać się o wczasy pod gruszą raz w roku – niewykorzystane świadczenie nie przechodzi jednak na następny rok.

Wczasy pod gruszą – kluczowe zalety

Wczasy pod gruszą wiążą się z korzyściami zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Pracownicy wydają na swój urlop mniejszą kwotę, mogą wypocząć wraz z rodziną i powrócić do obowiązków zawodowych zregenerowani. Wypoczęty pracownik to z kolei pracownik efektywniejszy i bardziej zmotywowany. Dofinansowanie pomaga więc zachować balans pomiędzy pracą a życiem osobistym, a pracodawcy gwarantuje wydajnych, zadowolonych pracowników. To także sposób na budowę pozytywnego wizerunku pracodawcy.