Od 1 lutego 2026 r. Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanie się obowiązkowy dla większości podatników VAT. Choć wiele firm koncentruje się na aspektach technicznych wdrożenia, prawdziwym wyzwaniem jest reorganizacja wewnętrznych procesów — szczególnie obiegu dokumentów. W tym artykule pokazujemy, jak przygotować firmę, by działała płynnie w nowej rzeczywistości.

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie istotne zmiany w uldze Mały ZUS Plus, które wpłyną na sposób rozliczania składek społecznych przez przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Nowe przepisy porządkują zasady korzystania z ulgi, skracają przerwy między okresami preferencji i wprowadzają bardziej przejrzysty system liczenia miesięcy prowadzenia działalności.

Zmiany w Małym ZUS Plus 2026 są szczególnie ważne dla przedsiębiorców o niższych dochodach oraz dla biur rachunkowych, które muszą przygotować klientów na nowe obowiązki i terminy zgłoszeń. Poniżej znajdziesz kompletny przewodnik, który wyjaśnia wszystkie zasady w sposób praktyczny i zrozumiały.

Krajowy System e‑Faktur, czyli KSeF, od 2026 roku stanie się obowiązkowy dla większości przedsiębiorców w Polsce. Wdrożenie tego rozwiązania oznacza nie tylko zmianę sposobu wystawiania i odbierania faktur, ale także konieczność uporządkowania kwestii związanych z dostępem do systemu. To właśnie uprawnienia oraz pełnomocnictwa decydują o tym, kto może wystawiać faktury ustrukturyzowane, kto je odbiera, a kto zarządza procesem w imieniu przedsiębiorcy. W niniejszym artykule wyjaśniam różnice między uprawnieniami a pełnomocnictwami, pokazuję krok po kroku jak poprawnie nadać dostęp pracownikom i księgowym, a także wskazuję najczęstsze błędy i dobre praktyki.

Przez wiele lat w polskim prawie pracy obowiązywała zasada, że staż pracy liczony jest wyłącznie z okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. W praktyce oznaczało to, że osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa o świadczenie usług, a także osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, nie mogły wykazać swojego doświadczenia zawodowego w sposób formalny. Lata pracy na zleceniu czy w działalności gospodarczej nie miały żadnego znaczenia przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, co prowadziło do nierówności między pracownikami etatowymi a osobami zatrudnionymi w innych formach. Problem ten był wielokrotnie podnoszony przez ekspertów prawa pracy, związki zawodowe oraz samych pracowników, którzy wskazywali, że realne doświadczenie zawodowe zdobywane poza etatem powinno być uznawane przy ustalaniu stażu pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy z 26 września 2025 r., która zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2026 r., wprowadza w tym zakresie zasadniczą zmianę. Po raz pierwszy w historii polskiego prawa pracy okresy wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych oraz okresy prowadzenia działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Jest to rozwiązanie o charakterze systemowym, które obejmie miliony osób i wpłynie na rynek pracy w Polsce.