Urlop wypoczynkowy pracownika w pytaniach i odpowiedziach

Urlop wypoczynkowy to jeden z podstawowych przywilejów pracownika – a każdy pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania związanych z nim przepisów. Co szczególnie warto wiedzieć na temat urlopów? Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania!

Komu przysługuje płatny urlop wypoczynkowy?

Urlop wypoczynkowy to prawo każdej osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. W przypadku umów cywilnoprawnych – umowy zlecenie lub umowy o dzieło – możliwość wykorzystania płatnych dni wolnych nie istnieje.

Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego?

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy pracownika oraz etatu, na jaki jest on zatrudniony. Jeśli staż jest krótszy niż 10 lat, zatrudnionej osobie przysługuje prawo do 20 dni urlopu. W przypadku zatrudnienia na okres powyżej 10 lat jest to już natomiast 26 dni wolnych. Co więcej, wymiar urlopu jest pomniejszany proporcjonalnie do wielkości etatu. Przykładowo, jeśli umowa między pracownikiem a pracodawcą została podpisana na pół etatu, zatrudniony może skorzystać z 10 bądź 13 dni urlopu (w zależności od stażu).

Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi przy pierwszej umowie o pracę?

Jeżeli pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę po raz pierwszy, za każdy kolejny przepracowany miesiąc uzyskuje 1/12 wymiaru urlopu, jaki przysługiwałby mu za cały rok. Pierwsze wolne dni można wykorzystać po przepracowaniu pełnego pierwszego miesiąca,

Jakie jest wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego?

W trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak za dni pracujące (100%).

Co jeśli pracownik zachoruje w trakcie urlopu?

Jeśli w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik zachoruje i otrzyma zwolnienie lekarskie, urlop zostaje przerwany, a niewykorzystane dni wolne nie przepadają, lecz są udzielane w innym terminie. Pracodawca ma w takiej sytuacji obowiązek udzielić urlopu w późniejszej dacie.

Czy trzeba składać wniosek o udzielenie urlopu?

Tak, chcąc wykorzystać dni wolne, pracownik powinien złożyć podanie o udzielenie urlopu. Dokument można złożyć w wersji zarówno papierowej, jak i elektronicznej – wszystko zależy od ustalenia konkretnego pracodawcy. Samo złożenie wniosku jednak nie wystarczy – trzeba jeszcze uzyskać jego akceptację.

Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu?

Tak. Takie prawo przysługuje jednak pracodawcy tylko w sytuacji, w której okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wymagają obecności pracownika w miejscu pracy. Pracodawca ma też obowiązek pokryć wszelkie koszty, które zatrudniony musiał ponieść w związku z odwołaniem z urlopu.

Kiedy wypłacany jest ekwiwalent za urlop?

Jeżeli pracownik nie ma możliwości wykorzystania dni wolnych – w sytuacji, gdy umowa została rozwiązana, a zatrudniony posiada niewykorzystany urlop – otrzymuje tzw. ekwiwalent za urlop, czyli środki wypłacane w zamian za dni wolne. Trzeba jednak pamiętać, że nie można zrezygnować z urlopu na rzecz ekwiwalentu.