Wynagrodzenie w 2025 roku – zmiany

W 2025 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej ulegnie kolejnej zmianie. W odróżnieniu od roku 2024 czeka nas jednak tylko jedna podwyżka – w styczniu. Na jaką pensję będą mogli liczyć pracownicy polskich firm?

Wynagrodzenie minimalne pod koniec 2024 roku

Od lipca 2024 roku płaca minimalna w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę to 4300 zł brutto, czyli około 3261 zł netto. Stawka za godzinę pracy w oparciu o jedną z umów cywilno-prawnych (np. umowę zlecenie) wynosi z kolei obecnie 28,10 zł brutto.

Wysokość płacy minimalnej w 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wynosić 4666 zł brutto, czyli o 366 zł więcej w stosunku do kwoty, jaka obowiązywała od drugiego półrocza 2024 roku. Oznacza to, że osoby zatrudnione na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzinowym otrzymają miesięcznie około 3510 zł „na rękę”, po odciągnięciu składek ZUS oraz podatku PIT. Od wynagrodzenia należy bowiem odjąć:

• składkę emerytalną – 455,40 zł;
• składkę rentową – 69,99 zł;
• składkę na ubezpieczenie chorobowe – 114,32 zł;
• składkę na ubezpieczenie zdrowotne – 362,37 zł;
• zaliczkę na podatek dochodowy – 153 zł.

Początkowo planowano zmianę wynagrodzenia minimalnego z kwoty 4300 zł na 4626 zł brutto. W związku ze zmianą prognozy inflacyjnej rząd zdecydował się jednak na wyższą kwotę. Dzięki temu pracownicy każdego miesiąca otrzymają około 249 zł netto więcej niż w drugiej połowie 2024 – w skali roku może to zapewnić oszczędność prawie 3000 zł. Co więcej, wzrost wynagrodzenia minimalnego spowoduje też podwyżkę innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy – np. dodatku za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za czas przestoju czy kwoty minimalnego odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania lub stosowanie mobbingu.

Wysokość stawki godzinowej w 2025 roku

Wraz z podwyżką płacy minimalnej wzrostowi w 2025 roku wzrośnie również stawka godzinowa za pracę w ramach umów cywilno-prawnych. Od 1 stycznia ma ona wynosić 30,50 zł brutto, a więc o 2,40 zł więcej niż w drugiej połowie poprzedniego roku. W ciągu miesiąca zleceniobiorcy i osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych zyskają więc nawet 384 zł w porównaniu z drugim półroczem 2024 roku. Podobnie jak w przypadku płacy minimalnej, na początku rząd planował podnieść stawkę minimalną do kwoty 30,20 zł brutto, jednak prognoza inflacyjna, która zmieniła się pod koniec sierpnia, spowodowała powiększenie kwoty o dodatkowe 30 gr za godzinę.

Kiedy pracownik otrzyma nowe, wyższe wynagrodzenie?

To, czy pracownik otrzyma wynagrodzenie po podwyżce w lutym, czy jeszcze w styczniu, zależy od terminu, w jakim pracodawca wypłaca pensję. Jeżeli moment wypłaty przypada na 10. dzień każdego miesiąca, pracownik otrzyma nowe, wyższe wynagrodzenie maksymalnie do 10 lutego 2025 roku. Jeśli natomiast wypłaty udzielane są pod koniec miesiąca, nowa płaca minimalna trafi na konta zatrudnionych osób jeszcze w ostatnich dniach stycznia.