JDG a praca na etacie – czy to możliwe?
Coraz więcej przedsiębiorców prowadzących JDG decyduje się połączyć własny biznes z etatem. Sprawdź, jak połączyć ze sobą zarządzanie firmą oraz pracę na umowie i jakie niesie to za sobą korzyści.
Czy prowadząc JDG, można pracować na etacie?
Osoba zatrudniona na etacie może w każdej chwili założyć jednoosobową działalność gospodarczą bez rezygnacji z pracy na umowie – i odwrotnie. Jeśli natomiast podpisałeś z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji ważne, aby własna firma nie działała w tej samej branży co pracodawca. Co więcej, możliwość prowadzenia własnego biznesu ograniczają ustawy dotyczące niektórych zawodów. Przykładowo, nauczyciel akademicki musi posiadać zgodę pracodawcy na założenie własnej firmy, a pozostali nauczyciele nie mają już takiego obowiązku. Przed rozpoczęciem działań w kierunku własnej działalności – lub zatrudnieniem na etacie, gdy już tę działalność prowadzisz – warto więc zapoznać się z aktualnymi przepisami i zasięgnąć porady specjalisty.
Połączenie JDG i pracy na etacie – czy warto?
Połączenie jednoosobowej działalności gospodarczej z zatrudnieniem na etacie wiąże się z pewnymi korzyściami – m.in. finansowymi. Jeśli bowiem umowa gwarantuje wynagrodzenie minimalne, składki na ubezpieczenia odprowadza pracodawca. Przedsiębiorca opłaca wówczas wyłącznie składkę zdrowotną – w takich przypadkach jest ona bowiem odprowadzana podwójnie. Praca na etacie i jednoczesne prowadzenie własnego biznesu pozwala ponadto zwiększyć dochody – może się to okazać korzystne szczególnie w miesiącach, w których firma ponosi stratę. Przedsiębiorca-etatowiec zyskuje większe poczucie bezpieczeństwa. Rozwój JDG i praca na umowę ułatwia ponadto dostęp do nowych klientów. Trzeba jednak mieć na uwadze, że w dłuższej perspektywie czasowej takie zestawienie może prowadzić do wyczerpania i wypalenia zawodowego – warto zatem szczególnie zadbać o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Wsparcie zewnętrznych podmiotów – absolutna podstawa
Decydując się na prowadzenie firmy i zatrudnienie na umowę o pracę/umowę zlecenia, warto od początku zapewnić sobie wsparcie specjalistów z zewnętrz – m.in. księgowego czy specjalisty od marketingu. Mniejsze ilości czasu spowodowane pracą na etacie mogą bowiem utrudniać wykonywanie podstawowych firmowych obowiązków i rozwój biznesu. Warto zatem zlecić obsługę kluczowych czynności podmiotom zewnętrznym – podczas gdy one skupią się na firmowych social mediach czy naliczaniu podatków i składek, Ty będziesz mógł realizować się w pracy na etacie i zajmować się bieżącymi sprawami swojej firmy.
Znaczenie organizacji czasu i pracy
Skuteczna organizacja czasu i pracy to podstawa, jeśli zależy Ci na efektywnym połączeniu własnego biznesu i etatu. Planowanie zarówno większych, jak i mniejszych zadań ma w tym przypadku bardzo duże znaczenie – tradycyjny notatnik, kalendarz Google czy aplikacja do planowania dnia okażą się zatem nieocenione. W przeciwnym razie trudno będzie Ci zapamiętać wszystkie kluczowe obowiązki, spotkania czy deadline’y. Organizując kolejny dzień lub tydzień, najlepiej podzielić zadania na te od pracodawcy oraz te, które dotyczą JDG – wówczas będzie Ci jeszcze łatwiej przechodzić od jednych do drugich i ustalać priorytety.
