Urlop wypoczynkowy w pigułce

Coroczny, płatny, nieprzerwany urlop wypoczynkowy jest podstawowym prawem każdej osoby zatrudnionej na umowę o pracę. Sprawdź, co szczególnie warto wiedzieć na jego temat.

Urlop wypoczynkowy – czym jest i komu przysługuje?

Urlop wypoczynkowy to płatna przerwa w wykonywaniu obowiązków zawodowych, która przysługuje osobom pozostającym w stosunku pracy. Takiego prawa nie mają zatem pracownicy, którzy zawarli jedną z umów cywilnoprawnych (umowę zlecenie lub umowę o dzieło). Urlop wykorzystuje się za dni, które są dla danego pracownika dniami pracy – dzień wolny odpowiada 8 godzinom pracy. W trakcie dni wolnych zatrudniony otrzymuje standardowe wynagrodzenie. Aby z nich skorzystać, należy złożyć u pracodawcy stosowny wniosek i uzyskać pozytywną decyzję.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

To, ile dni urlopu przysługuje danemu pracownikowi w ciągu roku, zależy głównie od jego stażu pracy. W przypadku osób zatrudnionych na cały etat, które przepracowały mniej niż 10 lat, jest to 20 dni rocznie. Jeśli natomiast pracownik jest zatrudniony od ponad 10 lat, ma prawo do 26 dni wolnych. Na liczbę przysługujących dni urlopowych ma wpływ także etat, na jaki jest zatrudniona dana osoba. Wymiar urlopu jest pomniejszany proporcjonalnie do wielkości tego etatu – jeżeli więc pracownik zawarł z pracodawcą umowę na 1/2 etatu, ma prawo wykorzystać 10 lub 13 dni urlopu w zależności od swojego stażu pracy. Co więcej, w przypadku pierwszego zatrudnienia prawo do urlopu narasta proporcjonalnie wraz z upływem okresu zatrudnienia – za każdy następny przepracowany miesiąc pracownik uzyskuje 1/12 wymiaru urlopu. Pierwszy dzień wolny może on zatem wykorzystać już po przepracowaniu pierwszego pełnego miesiąca.

Urlop na żądanie częścią urlopu wypoczynkowego

Część urlopu wypoczynkowego stanowi tzw. urlop na żądanie, z którego pracownik może skorzystać bez wcześniejszego planowania – w nagłych, wyjątkowych sytuacjach, w których nie jest w stanie pojawić się w pracy. Niezależnie od wymiaru czasu pracy lub rodzaju