Od 24 grudnia 2025 roku każdy pracodawca – niezależnie od wielkości firmy – będzie musiał dostosować się do nowych przepisów Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą jawności wynagrodzeń, równego traktowania kandydatów oraz neutralności płciowej nazw stanowisk. Choć brzmi to formalnie, w praktyce chodzi o większą przejrzystość, uczciwość i komfort zarówno dla pracodawców, jak i osób szukających pracy.

W tym artykule wyjaśniamy, co dokładnie się zmienia, jakie obowiązki spoczywają na przedsiębiorcach i jak przygotować firmę, by działała zgodnie z prawem – bez stresu i zbędnych formalności. Jeśli zatrudniasz pracowników lub planujesz rekrutację w 2026 roku, warto zapoznać się z nowymi zasadami już teraz.

Wprowadzenie obowiązku stosowania Krajowego Systemu e-Faktur coraz bliżej – bo już w lutym 2026 roku integracja z systemem stanie się obligatoryjna dla części przedsiębiorców. Sprawdź, kto będzie musiał korzystać z platformy.

Już niebawem wszyscy przedsiębiorcy podlegający polskim przepisom podatkowym będą zobowiązani do wystawania faktur za pomocą specjalnego systemu – a mowa o Krajowym Systemie e-Faktur. Sprawdź, do czego właściwie on służy, od kiedy obowiązuje i jaki jest cel jego wdrożenia dla wszystkich podatników.

JPK CIT, jeden z rodzajów Jednolitego Pliku Kontrolnego, skierowany jest do osób prawnych rozliczających podatek CIT oraz PIT. Sprawdź, co się na niego składa, co miało na celu jego wprowadzenie i kogo konkretnie dotyczy obowiązek wysyłania JPK_CIT.